cotisations sociales (5)
Vous trouverez ci-joint copie de la circulaire DSS/5B/145 du 14 avril 2011 relative aux modalités d'assujettissement aux cotisations et contributions de sécurité sociale des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail ou de la cessation forcée des fonctions de mandataires sociaux, dirigeants et personnées visées à l'article 80 ter du Code général des impôts.
Nom : Circulaire 2011-145 du 14 avril 2011 IdR.pdf
Taille : 924 Ko
La législation a confié aux URSSAF la mission de s'assurer de la conformité des informations déclarées aux règles en vigueur en matière d'assiette et de calcul des prélèvements sociaux. Le contrôle des cotisants constitue ainsi un des moyens de sécuriser le financement du système de la sécurité sociale.
L'activité globale des corps de contrôle a concerné en 2008 plus de 235.000 cotisants et généré 902 millions d'euros de régularisation (583 millions d'euros en redressements positifs et 319 en millions d'euros de restitutions).
En 2008, plus de 102.000 entreprises, soit 4.60 % du total, ont fait l'objet d'un contrôle d'assiette. Ces contrôles ont porté sur environ 30 milliards d'euros de cotisations, soit 13 % des cotisations liquidées contrôlables.
Les redressements correspondants ont dépassé les 710 millions d'euros (458 millions d'euros de redressements positifs et 251 millions d'euros de restitutions), soit 2.60 % des cotisations contrôlées.
Le nombre de contrôles aboutissant à une régularisation est passé de plus de 58 %, en 2007, à plus de 61 %, ce qui confirme la continuité des progrès accomplis en termes de ciblage des cotisants à risques.
Nom : Bilan-du-controle-des-cotisants-2008.pdf
Taille : 418 Ko
La nouvelle circulaire relative aux modalités d'assujettissement aux cotisations et contributions de sécurité sociale des contributions des employeurs destinées au financement de prestations de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire est parue.
Le 30 janvier 2009, une circulaire N°DSS/5B/2009/32 vient abroger les deux circulaires antérieurement applicables en la matière :
- Circulaire n° DSS/5B/2005/396 du 25 août 2005 relative aux modalités d'assujettissement aux cotisations de sécurité sociale, à la contribution sociale généralisée et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale des contributions des employeurs destinées au financement de prestations complémentaires de retraite et de prévoyance ;
- Circulaire n° DSS/5B/2006/330 du 21 juillet 2006 relative aux modalités d'assujettissement aux cotisations de sécurité sociale, à CSG et à CRDS des contributions des employeurs destinées au financement de prestations complémentaires de retraite et de prévoyance.
Cette - énième - circulaire contient différentes fiches au nombre de 9 :
FICHE N°1 : Montants exclus de l'assiette des cotisations de sécurité sociale
FICHE N° 2 : Mise en place des dispositifs éligibles
FICHE N° 3 : Prestations versées par un organisme habilité
FICHE N° 4 : Principe de non-substitution à un élément de rémunération
FICHE N° 5 : Caractère collectif du système de garanties
FICHE N° 6 : Caractère obligatoire du système de garanties
FICHE N° 7 : Appréciation du caractère collectif et obligatoire en cas de suspension du
contrat de travail
FICHE N° 8 : Conditions spécifiques aux contributions destinées au financement de
prestations de retraite supplémentaire
FICHE N° 9 : Conditions spécifiques aux contributions destinées au financement de
prestations de prévoyance complémentaire
Vient également de paraître une Circulaire N°DSS/5B/2009/31 du 30 janvier 2009 relative au régime social des contributions des employeurs destinées au financement des régimes de retraite complémentaire légalement obligatoires.
Il convient que les employeurs étudient avec attention la teneur de ces circulaires, qui pourraient fonder d'éventuels redressements Urssaf concernant notamment les couvertures collectives de retraite et de prévoyance complémentaires.
Nom : Circulaire art.113 PSS.pdf
Taille : 273 Ko
Pas d'exonérations de charges sociales sans accord de participation.
Telle semble être désormais la position de la Cour de cassation à la suite de l'arrêt rendu par la deuxième chambre civile en date du 3 juillet 2008 (Cass. civ. 2ème, 3 juillet 2008, n° 07-17379).
La participation est un dispositif légal visant à associer les salariés aux résultats de l'entreprise par la redistribution, à leur profit, d'une partie du bénéfice de l'exercice et à leur permettre de se constituer une épargne grâce au blocage des sommes ainsi distribuées (article L. 3322-1 et suiv. du Code du travail). Ce dispositif est assorti d'un régime social et fiscal attractif, les sommes distribuées aux salariés étant exonérées de cotisations de sécurité sociale et d'impôt sur le revenu et pouvant faire, sous certaines conditions, l'objet d'une provision pour investissement.
Dans le litige soumis à la Cour de cassation, une société contestait la réintégration dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale des sommes allouées aux salariés au titre d'un exercice où, faute d'accord de participation, l'employeur avait fait application du régime d'autorité de participation prévu par l'article L. 3323-5 du Code du travail ainsi que celles attribuées au titre de l'exercice suivant pour lequel un accord de participation avait certes été conclu mais déposé tardivement.
La Haute Juridiction approuve le redressement de cotisations de sécurité sociale tant pour les sommes distribuées en application du régime d'autorité que celles attribuées en application d'un accord de participation non déposé au motif que "le législateur a entendu réserver aux seules entreprises ayant régulièrement conclu et déposé un accord de participation" les exonérations de charges sociales afférentes à la participation".
S'agissant de l'absence de dépôt de l'accord de participation, la solution est classique et d'ailleurs expressément prévue par les textes (article L. 3323-4 du Code du travail ; Cf : Cass. soc. 30 mars 1995, n° 93-10.495).
En revanche, l'exclusion des sommes versées dans le cadre du régime d'autorité de participation du bénéfice des cotisations de sécurité sociale surprend.
Pour rappel, le régime de participation d'autorité s'applique dans les entreprises assujetties à la participation, c'est-à-dire ayant employé plus de 50 salariés durant 6 mois au cours de l'exercice et ayant dégagé un bénéfice suffisant pour la constitution d'une réserve spéciale de participation (5% des capitaux propres), et n'ayant pas conclu dans le délai requis un accord de participation. Ce régime se caractérise par des modalités de calcul et de gestion défavorables tant aux salariés qu'à l'employeur ainsi que par l'impossibilité de tout aménagement des dispositions légales. En revanche, il a toujours été admis par l'administration que ce régime ouvrait droit aux exonérations sociales et fiscales, le seul texte législatif prévoyant la perte de ces exonérations ayant trait à l'absence de dépôt d'un accord de participation (Circ. Intermin. 14 sept. 2005 : JO 1er nov. 2005, dossier participation, fiche II,A ; Instr. DGI, 25 avr. 1988, BOI 51 F18-88). L'arrêt du 3 juillet 2008 de la deuxième chambre civile de la Cour de cassation devrait mettre un terme à cette position administrative et inciter les entreprises faisant application du régime d'autorité à rapidement conclure un accord de participation.
Par cette décision, la Cour de cassation ajoute une sanction à celles déjà prévues par le régime d'autorité. Le refus des exonérations sociales et fiscales en cas d'application du régime d'autorité alourdira fortement le coût que représente la participation pour l'entreprise mais également pour les salariés, dans la mesure où les sommes générées devront être soumises aux cotisations salariales de sécurité sociale et soumises à l'impôt sur le revenu, les exonérations sociales et fiscales étant soumises aux mêmes conditions.
Nom : Cass. civ. 2ème 3 juillet 2008.rtf
Taille : 10 Ko
L'envoi gratuit à son personnel du journal édité par l'employeur constitue un avantage en nature
Dans une décision en date du 11 septembre 2008 (Cass. soc. 11 septembre 2008, n° 07-18792), la Cour de cassation s'est prononcée sur le bien fondé d'un redressement de l'URSSAF du Haut-Rhin, qui a notifié à la société Alsacienne de publication un redressement résultant notamment de la réintégration dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale du coût de la distribution gratuite au domicile de ses salariés du journal qu'elle édite.
Dans son pourvoi à l'encontre de l'arrêt de la Cour d'appel ayant validé le redressement, la société faisait notamment valoir que la mise à disposition du journal édité quotidiennement à chaque salarié d'une entreprise de presse constitue pour chacun le prolongement de son activité professionnelle et représente pour l'employeur un outil en vue de l'implication de l'ensemble du personnel à l'oeuvre collective.
En vain. La Cour de cassation rejette le pourvoi de l'employeur en ces termes :
"Mais attendu d'une part, qu'ayant relevé, par motifs propres et adoptés, qu'à raison de leur appartenance à l'entreprise, tous les salariés de la société bénéficiaient du service à domicile d'un abonnement gratuit au quotidien édité par elle, la cour d'appel a caractérisé l'existence d'un avantage en nature consenti par l'employeur, lequel entrait dans l'assiette des cotisations sociales définie par l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale".
Cette décision ne manquera pas d'intéresser toutes les autres sociétés de presse.
Nom : Cass. soc. 11 septembrel 2008.rtf
Taille : 16 Ko