nov.
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Le Whistleblowing, ça ne marche pas !
La délation entre salariés, même pour dénoncer les atteintes au droit de la concurrence, ça ne marche pas très fort. C'est dans Le Monde d'aujourd'hui
Honnêtement, on peut comprendre : pourquoi un salarié en dénoncerait-il un autre, juste pour des questions d'éthique économique qui généralement ne l'intéressent pas ? Quand on se dénonce, c'est pour d'autres raisons, généralement moins nobles.
Ce qui laisse de quoi méditer sur cet engagement qui séduit beaucoup notre ADC.
5 commentaires
encore heureux !
la délation, c'est pervers et contraire à la solidarité au travail : si un collègue fait des erreurs, c'est juste de le lui dire et de l'amenerr à changer de comportement.
Le signaler à la hiérarchie, c'est dégueulasse.
Délation
oui oui, c'est dégueulasse ! Comme le manque de concurrence d'ailleurs.
Quel bilan pour la clémence ?
Bonjour,
On pourrait aussi s'intéresser au bilan de la politique de clémence de l'Autorité de la concurrence.
Combien de décisions ? Quel montant de sanction ? Quels secteurs ?
cdt
un beau nom pour une réalité sordide
toutes ces procédures "négociées" se passent un peu en dehors des règles, ou on va dire plutot que ce n'est pas du tout transparent, c'est vrai qu'on aimerait en savoir plus.
mais pou moi, le pompon c'est les engagements (en aveugle)
RE: un beau nom pour une réalité sordide
Et en quoi n'est-ce pas du tout transparent? Toutes les décisions sont publiées et exposent dans le détail les engagements envisagés par les entreprises. Mais pour le savoir, il est évident qu'il faut déjà avoir lu au moins une de ces décisions...