la délation, c'est pervers et contraire à la solidarité au travail : si un collègue fait des erreurs, c'est juste de le lui dire et de l'amenerr à changer de comportement.
Le signaler à la hiérarchie, c'est dégueulasse.
nov.
10
Le Whistleblowing, ça ne marche pas !
La délation entre salariés, même pour dénoncer les atteintes au droit de la concurrence, ça ne marche pas très fort. C'est dans Le Monde d'aujourd'hui
Honnêtement, on peut comprendre : pourquoi un salarié en dénoncerait-il un autre, juste pour des questions d'éthique économique qui généralement ne l'intéressent pas ? Quand on se dénonce, c'est pour d'autres raisons, généralement moins nobles.
Ce qui laisse de quoi méditer sur cet engagement qui séduit beaucoup notre ADC.
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