les prérogatives du chef d'entreprise et ses contreparties
le pouvoir de direction de l'employeur
L'employeur assure la gestion de son entreprise et dans le cadre de son pouvoir de direction a en charge la bonne marche de son organisation .
Les prérogatives qui lui sont reconnues à ce titre sont nombreuses :
il définit la stratégie de développement d'ensemble de l'entreprise,
il conduit sa gestion opérationnelle, i
il prend les décisions d'investissement,
il met en place l'organisation du travail qu'il juge la mieux adaptée.
L'employeur à également son pouvoir de direction en ce qui concerne la gestion de son personnel .
Il a donc le droit de choisir ses collaborateurs, de définir leurs fonctions et attributions, d'orienter leur action et de juger lui-même de leurs résultats professionnels.
Cependant en contrepartie l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail .
Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies, des organisations .
Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences .
La jurisprudence retient que l'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à l'évolution de leur emploi .
Le devoir d'adaptation ne peut se confondre avec l'obligation de formation .
Le premier est le but à atteindre, le second le moyen pour y parvenir.
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