Maitre ROUVIER DUFAU

Si vous vous estimez victime d'un licenciement abusif de la part de votre employeur, il convient alors de connaître vos droits et vos possibilités de réussite devant le Conseil de Prud'hommes.

Il convient tout d'abord de rappeler les délais qui prévoient une année pour la contestation d'un licenciement économique et cinq ans pour un licenciement pour motif personnel ou disciplinaire.

Ces délais courent à partir de la notification de la lettre de licenciement.

Premier conseil : n'oubliez pas de contester le reçu pour solde de tout compte si vous l'avez signé dans les six mois de votre acceptation.

Second conseil : contestez votre licenciement par courrier recommandé auprès de votre ancien employeur en étant vigilant aux termes employés.

A ce stade de votre démarche, la consultation d'un Avocat en droit du travail est fortement recommandée.

Troisième conseil : construire son dossier en relevant toute les preuves de votre bonne foi.

Une fois ces éléments préparés, vous pourrez faire estimer le plus justement possible vos chances de réussite auprès d'un Avocat.

Si la plupart des salariés licenciés ne saisissent le Conseil des prud'hommes que plusieurs mois après la rupture, il convient quand même de ne pas attendre trop longtemps pour une question de crédibilité.

S'il est impossible de donner une liste de conseils génériques, du fait des situations individuelles toutes différentes, il convient néanmoins de faire preuve de bon sens et de retenue.

Il est déconseillé de multiplier les courriers recommandés à son ancien employeur afin de le menacer de diverses représailles s'il ne vous réintègre pas. « Contentez » vous tout d'abord de contester les motifs de votre licenciement.

Si vous ne recevez pas vos papiers POLE EMPLOI dans les meilleurs délais, un courrier recommandé de mise en demeure qui fait état de vos difficultés financières sera bienvenu.

D'une manière générale, face à un adversaire de mauvaise foi, il convient de rester ferme et intraitable sur le fond du problème mais courtois dans la forme. Ce type de comportement sera toujours apprécié des Juges et vous apportera que plus de crédibilité.