Blog d'une avocate spécialiste en droit du travail-Docteur en droit

25 salariés qui se sont suicidés en dix-huit mois. En réalité, l'on s'aperçoit peu à peu qu'il s'agit des conséquences funestes non pas d'un SEUL problème de management mais d'un ENSEMBLE de " dysfonctionnements " et d'inertie volontaire de la part de la Direction Générale de France Télécom depuis plusieurs années. Ainsi, un médecin du travail de France Télécom à Grenoble a démissionné de ses fonctions, en déplorant entre autres le manque de moyens pour venir en ...

Dans le mouvement social récent en Guadeloupe, un leader incontestable s'est détaché, à savoir le porte-parole du LKP, Elie Domota. " Qui ne connaît pas Monsieur Domota, aujourd'hui ? Mais qui le connaît vraiment, qui y voit clair dans son action, et qui connaît à fond les tenants et aboutissants de la crise qui secoue les DOM ? " Ce ne sont pas les fameux "États généraux de l'Outre-mer " qui vont apporter comme par magie, la réponse à la problématique sociale complexe dans les DOM, ...

Ben oui, nous sommes (presque) en 2010 et la question est: en sommes-nous encore là ? Au stade de la guerre des sexes ? Le pitch du film de Patric Jean ( plutôt du documentaire que je n'ai pas encore vu ) m'amène d'ores et déjà à m'interroger... ( BO du film à voir ci-dessous ) " Peut-on croire qu'au XXIème siècle, des hommes exigent le retour aux valeurs ancestrales du patriarcat : les femmes à la cuisine et les hommes au pouvoir ? Peut-on imaginer que des jeunes femmes ...

Dans un autre arrêt du 10 novembre 2009 ( LIRE ICI le commentaire du précédent) , la Cour de cassation affirme que l'intention malveillante n'est pas un élément constitutif du harcèlement moral. « Le harcèlement moral est constitué, indépendamment de l'intention de son auteur, dès lors que sont caractérisés des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé ou de ...

Dans un arrêt du 10 novembre, la Cour de cassation qualifie les méthodes de gestion mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique de harcèlement moral au sens de l'article L. 1152-1 du code du travail. " Dans ce litige, l'employé d'un site de colonies de vacances se plaignait du traitement que lui infligeait le nouveau directeur de l'établissement. Fragilisé psychologiquement, l'intéressé avait fini par être déclaré « inapte médicalement et définitivement à tous postes » dans l'établissement, ...