Bonjour Maître,

Cher Maître, j'apprécie fortement votre blog et je m'en suis déjà servi pour une faute inexcusable de mon employeur à la suite d'une chute dans un escalier hélicoïdal dépourvu de rampes, de ne de marches et de moyen anti-dérappant sur lesdites marches. Sur votre conseil, j'ai pris un avocat et nous allons au TASS en février prochain car je me suis fait très mal et je suis toujours en arrêt avec soins depuis le 24.02.2009.

Dans la société où je suis employé, la charge de mon travail était vraiment trop lourde et j'en avais fait part à maintes reprises à mes dirigeants qui 2 ans et demi plus tard m'ont soulagé d'une mission de syndic de copropriétés me rapportant que je n'était pas capable d'assurer ce travail. Je n'ai pas accepté cette diminution et j'en ai fait ouvertement part oralement à mes employeurs qui malgré mon 'incompétence" ont établi un avenant à mon contrat de travail sur lequel figurait que "Je garderai quelques copropriétés en gestion durant encore 8 mois en attendant que le syndic soit repris par une autre personne". J'ai perdu 200€ de salaire car je suis passé de 39h à 35. Je n'avais pas le choix sinon de démissionner selon les paroles du Directeur.

A compter ce cet avenant, je n'ai cessé de recevoir des remarques non fondées de ma direction, des courriers simples me précisant tel ou tel problème tout à fait anodin. J'étais très stressé car je sentais qu'il se passait quelque chose et surtout qu'il allait m'arriver quelque chose.

Pas manqué, un jour, le directeur me convoque dans son bureau avec le président de l'agence. J'étais seul avec eux et le directeur me passe un savon sur un histoire bénigne qui n'avait pas lieu de m'octroyer un avertissement que j'ai refusé de signer(je l'ai quand même reçu en lrar).

De l'employé "modèle", j'étais passé, avec ce refus, au pire des salariés car j'ai reçu alors un tas de remarques quasiment journalières sur ma façon de travailler, chose qui ne m'avait pas été dit auparavant. Le directeur m'a même menacé en me disant "Tu as 60 ans bientôt et tu auras de la difficulté à trouver du travail. Encore un autre avertissement et je te vire"

J'ai alors dit à mes dirigeants présents que depuis l'avenant reçu je n'ai cessé d'être harcelé par eux et la cadre responsable, chose qui les a fait bondir tous deux.

Depuis, j'ai eu cet accident du travail qui me couvre?? mais j'ai reçu également un entretien préalable pour un éventuel licenciement qui se produira lors de ma reprise non définie à ce jour.

Peut-on alors parlé de harcellement moral ?

Cher Maître, une collègue de travail (concession automobiles) vient de se voir notifier une mise à pied de 3 jours, avec un courrier de 3 pages, lui reprochant divers faits. Elle travaille dans la société depuis 2001, n'a jamais rencontré de problème particulier, et depuis cet été , ça n'arrête pas. On lui déplace son poste de travail, et les ennuis commencent là. Je dirai surcharge de travail, des mails lui sont envoyés pour lui dire ce qu'elle doit faire, on lui reproche de ne pas être motivée, de ne pas se plier aux directives de l'entreprise, un manque de professionalisme. En tant qu'employée administrative on lui annonce des CA a réaliser aussi bien pour l'atelier que pour le magasin pièces détachées, on lui reproche de faire perdre de l'argent à la société, surtout en période de crise. En clair c'est le pilier qui doit tout supporter ? A savoir, que cette entreprise est assez mouvementée, qu'un malaise persiste dans la gestion du personnel, en deux ans, nous avons vu passer 3 directeurs le 4ème en place depuis août, 3 chefs de service après-vente sont restés un peu moins d'un an, 1 environ 2/3 mois, et un autre 3 jours, celui qui est en place pour l'instant tient toujours. Comment peut-on se défendre de telles accusations, j'aimerai avoir quelques conseils.

Cordialement

Ma soeur vient de recevoir via le site FACEBOOK plusieurs mails de ses collègues qui la harcèle. Ce n'est pas la première fois que cela arrive et cette fois çi elle a tout conservé. Elle va envoyé une copie de tout 9a au siège social du magasin et une copie à la police quand elle ira déposer sa plainte que doit elle faire d'autre?

Merci de votre réponse.

Bonjour,

je voudrai savoir si un employeur à la droit de mettre à pied pour des propos tenus sur facebook, ( aucun nom n'est cité, et ce enn sont pas des insultes).

Je tiens à rajouter que je suis en contrat de professionnalisation, et j'ai été en arret maladie plusieur fois dans l'année suite à des problèmes de santé.

Je pense que cette mise à pied m'a rien avoir avec facebook, car la veile mon patron m'a fait comprendre qu'on pouvait s'arranger pour que je parte ( j'ai refusé de partir avant le terme de mon contrat ). Il veut simplement me virer à cause de mes problèmes de santé, mais aussi pour ne pas me donner ma prime d'interresement du mois de juin.