Lundi 7 décembre 2009 à 18h30 Xavier DARCOS, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville devait procéder à la remise du Premier Prix Littéraire du Roman d'Entreprise 2009.

Pour cette première édition, la cérémonie était fixée au Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.

Cette remise devait être précédée à 16h30 d'un débat sur le thème : « L'entreprise, lieu de souffrance ou d'épanouissement ? »

Aucune nouvelle ni du lauréat ni de la tenue de cette réunion sur le site du Ministère...

Source :ministère du travail (cliquez ici)

Activité inédite et préoccupation singulière.

Plutôt que de ne cesser d'en parler , n'est il pas temps de combattre la souffrance au travail et d'aider chacun des acteurs du monde du travail à le prévenir et à faire la différence entre souffrance, exécution fautive ou déloyale et harcèlement !

L'entreprise ne doit pas être un lieu de souffrance, elle ne peut pas non plus devenir un centre d'épanouissement personnel.

Le travail doit s'y accomplir dans le respect des droits, des obligations de chacun et le respect de la dignité des collaborateurs ET dans l'intérêt de l'entreprise.

Le Barreau du 92 a récemment animé un colloque à ce sujet sur le thème "De l'avènement du droit au bien-être du salarié dans l'entreprise..."

Le thème est à la mode mais il traite les choses sur un axe tronqué qui ne pourra que générer des frustrations supplémentaires.

Les entreprises sont soumises à des pressions concurrentielles et administratives croissantes. Elles ne peuvent ni ne veulent faire du lieu de travail un terrain de développement personnel. Ces discussions font échos à la notion de perméabilité croissante de la vie privée dans le mode du travail qui avait également été mal traitée en 2002/2004.

Laisser penser aux travailleurs que les entreprises vont prendre en compte leur vie privée, leur doutes ou leurs angoisses pour manager les équipes, c'est tromper l'opinion.

Motiver, impliquer, considérer, reconnaître... voilà des thèmes managériaux porteurs et compatibles avec la gestion de l'entrepise et les buts poursuivis par les défenseurs du droit au bonheur.

Ces principes trop souvent ignorés ont de plus l'avantage de redonner du sens à un contrat d'engagement et d'échange mutuel autour des missions confiées et nos seulement de continuer, comme trop souvent, à réduire la relation individuelle du travail à une relation juridique fondée sur le lien hiérarchique descendant à sens unique du type : obéissance/contrôle/sanction.

Nous publierons prochainement un article de fond prenant position sur le sujet.