Je lis dans un magazine en ligne destiné aux avocats que tel cabinet est classé "gay friendly" (non discriminant à l'égard des homosexuels).

Ca alors ! Fichtre ! Or donc ! Palsambleu ! Etc.

Les bras m'en tombent.

Parce que franchement, on ne sait plus où l'on place la spécialisation et l'argument commercial.

Je dis ça, parce qu'à part certains, tous les avocats sont gay friendly, black friendly, wife friendly et autres friendly...

Moi, je suis même couillons, pauvres et AJ friendly, c'est vous dire si je suis tolérant.

Et je suis même tellement gay friendly que je me moque bien de savoir si mon assistante (moi, je sais bien si je le suis ou pas) est lesbian, ainsi que mes clients et confrères.

Bref, le classement et la qualification qui ne sert à rien.

Cela dit, en revanche et pour être sérieux, il est exact que chez certains, soit on n'accueille pas le maghrébin, par exemple, hormis s'il est Emir du Quatar, afin de ne pas importuner la clientèle qui leur ressemble, soit on a des horaires différés, pour éviter les mélanges intempestifs.

Remarquez, il y en a d'autres, par exemple, qui se consacrent théoriquement uniquement aux salariés et qui refilent les employeurs qui les consultent à leurs collaborateurs, les honoraires afférents demeurant néanmoins acquis au cabinet.

Après, chacun fait comme il veut.