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L'objectif des notes qui suivront est d'aider celles et ceux qui, subissant un licenciement, se retrouvent perdus dans un dédale de règles qu'ils ne maîtrisent pas.
Ces notes ne remplaceront jamais le conseil personnalisé que pourrait donner un avocat. L'objectif visé est ici plus modeste : livrer quelques informations clefs et répondre aux questions immédiates que peuvent se poser tout un chacun:
- L'entretien préalable est-il obligatoire?
- Aurais-je le droit aux Allocations de Retour à l'Emploi (allocations chômage) si je suis licencié pour faute grave?
- Quand mon employeur doit-il me verser mon indemnité de licenciement ?
- Et, au fait, y ai-je droit ?
Autant de questions, auxquelles je m'attacherai à répondre. Mais avant tout, il doit être rappelé que la procédure de licenciement s'articule autour de 4 étapes :
1 La convocation à un entretien préalable
2 L'entretien préalable
3 La Notification du licenciement
4 La Remise des documents afférents à la rupture
Ce sont ces quatres étapes que je détaillerai au fur et à mesure.