Rétablissons l'équilibre : Le Blog de Maitre DAVID

Bonjour, Je suis actuellement en arrêt maladie avec sorties libres, mon entretien à éventuel licenciement devait se dérouler aujourd'hui à 14h, je m'y suis présenté mais pas d'employeur ni représentant de celui ci. Que dois je faire? Merci d'avance

PETIT CAS PRATIQUE...?! Un DP reçoit une lettre de l'Inspecteur du Travail qui le convoque dans le cadre d'une enquête (demande d'autorisation de licenciement d'un DP pour faute lourde). Lors de l'entretien, le DP s'étonne de ne pas avoir été entendu en entretien préalable par l'employeur. Mais l'Inspecteur lui présente la photocopie de la LRAR qui a été retournée à l'employeur au bout de 15 jours, faute pour le DP d'être allé la chercher. Le DP demande une copie de la ...

bonjour en cherchant sur le net pour des rensseignement sur ce qui m'arive je suis tomber sur vous et me permet de vous poser une question..... j'ai ue unhe mise a pied du 29/06 au 08/07 ce meme jour j'ai ue un rdv avec la drh pour m'expliquer sur ce qui m'est reprocher et a la fin de l'entretient on me dit que je ne peut reprendre mon poste et que je dois attendre lundi 13/07 alors que ma letre de mise a pied etai jusqu'au 08/07 est ce normal? merci de prendre le temp de me ...

Bonjours, Maitre, Je bosse dans une societe de logement socio. Jai fais visité un appartement a une famille dans une cité. ils me posent des questions moi je leur reponds. L'apparte leurs plais mais ils ne veulent pas me donné leur coupons parce quils voulaiet encore reflechir. OKI! Moins d'une heure apres, ma societe recoit un mail comme quoi je leur ai dis exemple que les femmes se font agresse voir viole, que les voitures sont rayées et bien pires . Donc mon pattron me donne un RDV ...

J'en suis à 9 avertissements en 15 jours (2 de plus en AR ce matin). Le meilleur, c'est que l'entretien était ce matin à 10h00. Les seuls "griefs" reprochés sont donc ces 9 avertissements que j'avais tous contestés par courrier (sauf les 2 derniers, contesté durant l'entretien). Le licenciement pour faute lourde a été évoqué ... Voilà, bonne journée à tous, ...

Bonjour, un collègue de travail a rendez-vous le 27/06 à un entretien avec l'employeur pour sanction disciplinaire, il m'a demandé de l'accompagner. Je m'attends pour lui à une mise à pied disciplinaire de 3 jours, pendant cette période a-t-il le droit de travailler en intérim par exemple? Sur les 5 dernières années ( c'est le maximum qu'on peut réclamer ), beaucoup d'heures de travail n'ont pas été payées ou récupérées, peut-on utiliser ce motif pour dissuader ...

Bonjour Maître, et Bonjour à tous, Mon employeur a prononcé une mise à pied, par SMS (et oui, il faut bien vivre avec son temps ...;). J'ai reçu la lettre confirmant cette mise à pied conservatoire ainsi qu'une date d'entretien préalable. Sauf que ... oups ! le délai de 5 jours entre la date de présentation et la date fixée était seulement de 4 jours. Mon employeur m'a donc adressé une 2ième lettre pour reporter l'entretien ... Je me demande : - Peut-il reporter ...

Bonjour, J'ai été convoqué à un entretien préalable, dans le courrier de convocation n'apparaissait pas la mention qui précisait que je pouvais me faire assister. Je suis tout de même aller en entretien (avec l'intention de me pourvoir après la notification en prud'hommes). Au cours de l'entretien j'ai par ailleurs informé par inadvertance mon employeur qu'il avait commis cette omission. Aujourd'hui il me convoque de nouveau en respectant les délais et en précisant que ...

Bonjour. Mon employeur m'a notifié ma mise à pied conservatoire à effet immédiat, par lettre recommandée avec accusé de réception, reçue alors que j'étais en congés payés. Qu'advient-il de ces congés payés ? Car il me semble qu'une mise à pied sur une période de congés (aux droits déjà acquis) ressemble terriblement à une "double peine". Par ailleurs, mon employeur parle de la "gravité des agissements qui (me) sont reprochés" sans les définir précisement : ...

Bonjour Maitre, Ma situation est delicate : j'ai un patron qui insulte ouvertement ses salariés. J'ai été à plusieurs reprises victimes de ses insultes. Je suis allée voire la DRH afin qu'elle intervienne mais tout ce qu'elle a trouvé à me dire c'est qu'"il n'y a rien a faire, il est comme ca avec tout le monde, on ne peut pas le changer, il manque de respect envers tout le monde" depuis cet entretien avec la DRH, je suis allée voir mon patron afin de lui ...

bonsoir maitre je viens de decouvrir votre blog et j espere que vous pourrez repondre a mes interrogations. j ai effectuer ma mise a pied conservatoire datant du 10/04/09 avec un entretien le 22/04/09 et une reprise du travail le 27/04/09 sans avoir recu le moindre courier ,un simple appel telephonique me disant de me presenter a ma prise de service le 27. Ma question est vont-ils me payer ma mise a pied, sachant que je n ai pas ete licencier? de combien de temp dispose t'ils pour m informer de ma ...

Bonsoir Maître, Tout d'abord je tiens à vous remercier pour votre blog très instructif. Après avoir parcouru ce dernier afin de trouver une information sur ce qui me préoccupe, j'ai constaté être dans une situation particulière. J'ai démissionné de mon poste le 20 mars dernier. Dès le lendemain la direction m'a demandé de ne plus m'occuper de mes clients. Je suis cadre commercial. Vendredi 24 dans l'après midi j'ai été convoqué pour me faire notifier une mise à pied ...

Mon employeur me convoque à un entretien préalable à 17h00 au siège social situé à 310 kms de mon lieu de travail et de mon domicile. Il s'engage à me rembourser les frais de déplacement sur la base du tarif SNCF seconde de classe. Le problème est que le dernier train me permettant de rejoindre mon domicile le soir même est en partance à 17h47 (le siège social n'est pas à proximité de la gare). Soit, l'entretien est bâclé soit c'est fait sciemment pour que je n'y assiste pas. Existe-t-il une règle dans ...

"En effet, le fait de se faire une attestation à soi-même (même si les mentions de l'article 202 du NCPC sont respectées) n'est guère convaincant devant un Conseil de Prud'Hommes." Certes, mais le conseiller du salarié peut établir un témoignage. Ce n'est pas une attestation pour lui-même.

Bonjour Maitre, Merci pr ce site qui regorge d'informations. J'ai été mise a pied a titre conservatoire, mon employeur me convoque a un entretien le 01.04.09, cet entretien aboutira-t'il forcement a un licenciement (puisqu'il s'agit d'une mise a pied a titre conservatoire)? Qu'est ce que je risque si je ne me présente pas a cet entretien ? Merci pr votre aide

Effectivement, ce type de PV est possible. Pour autant, il n'est pas obligatoire. L'employeur n'a donc aucune obligation de signer ce PV. S'il n'est pas signé de l'employeur, ce document n'a pas de valeur. En effet, le fait de se faire une attestation à soi-même (même si les mentions de l'article 202 du NCPC sont respectées) n'est guère convaincant devant un Conseil de Prud'Hommes.

Je me permets quelques remarques supplémentaires A défaut de pouvoir enregistrer la conversation, tout salariés (es) peut demander ou faire effectuer ou effectuer soit même ( Dans le cas de non-présence d'un DP, ou d'un DP compatissant (e) avec l'employeur !!! ), un Procès Verbal d'Entretien Préalable qui doit être signé par les deux parties en présence, pour être utilisable en Justice. Dans le cas ou il n'est pas signé, notamment par l'employeur, il peut être converti en ...

Je me permets quelques remarques supplémentaires L'employeur, ne peut pas solliciter la présence à ces côtés du Délégué du Personnel de son Entreprise et par exemple faire figurer dans la lettre de "Convocation à Entretien", la mention " Vous pouvez vous faire réprésenter par un représentant des salariés dont les noms sont mentionnés sur la liste Préfectorale" alors même qu'il y a une réprésentativité du personnel dans l'entreprise ( DP, DS ou RDS, CE ou ...