Comment réagir face au harcèlement?
Le harcèlement moral se caractérise par la répétition d'agissements hostiles. Il a pour but ou conséquence une dégradation des conditions de travail susceptible d'affecter la dignité, la santé et le devenir professionnel de la personne.
Le harcèlement sexuel concerne les agissements de toute personne « dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers ».
Lorsqu'un salarié est victime de harcèlement, il lui est conseillé de prévenir par écrit son supérieur hiérarchique ou son responsable des ressources humaines. Il peut aussi en parler aux représentants du personnel et au médecin du travail.
Il peut en outre saisir le CHSCT.
Le salarié doit ensuite collecter des preuves du harcèlement (mails, attestations, enregistrements...).
Enfin, le salarié peut se faire assister notamment par un avocat.
De son coté, l'employeur doit réagir rapidement et peut également se faire conseiller par un avocat.
Il lui est conseillé de mettre en place une enquête et d'entendre tous les salariés concernés.
Si c'est possible, le mieux est de séparer le salarié qui s'estime harcelé de son « harceleur ».
Enfin, l'employeur doit rechercher ce qui a rendu possible le harcèlement dans l'organisation, l'environnement et les relations du travail pour tenter de prévenir les risques de harcèlement le plus en amont possible.
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