Le premier job d'été compte-t-il pour la retraite ? .
Oui absolument.
Le premier emploi déclenchera une identification à la sécurité sociale et l'ouverture d'un compte retraite au nom du jeune travailleur sur lequel seront reportés les salaires déclarés.
Pour valider un trimestre au titre de la retraite, il faut atteindre un salaire cumulé égal à 200 fois la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l'année civile en cours. C'est en effet le montant du salaire soumis à cotisation qui sert de base à l'attribution des trimestres.
Il est important de conserver la preuve de ces jobs d'été et en particulier les bulletins de salaires sur lesquels il est indiqué le montant des cotisations prélevées.
Ces documents permettront ultérieurement de faire la preuve du fait que les cotisations ont bien été retenue et de faire ouvrir les droits correspondants si les périodes de travail n'ont pas été comptabilisées.
Rappelons que tout contrat de travail à durée déterminée, même saisonnier, doit être écrit. Avant toute embauche, l'employeur doit établir une «déclaration préalable à l'embauche». Il doit remettre au salarié un justificatif de cette formalité au plus tard le premier jour du travail.
Enfin, il est possible de consulter en ligne sur le site de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, son relevé de carrière du régime général.
Cela permet quel que soit l'âge de la personne concernée et dès lors qu'elle a commencé à travailler, de vérifier l'exactitude des informations qui y sont reportées.
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