Droit social : Nouvelle Contestation d'une cause réelle et sérieuse de licenciement
Une dame B est licenciée par son employeur après 6 ans d'ancienneté pour des fautes vénielles et contestées.
Je saisis le conseil des prud'hommes et la société s'incline en versant à ma cliente dès le stade de la conciliation une somme égale à 10 mois de salaire.
Cette femme était démonstratrice et installatrice de divers produits dans supermarchés de la ville, s'il elle n'avait pas de difficultés avec son employeur, elle en avait en revanche avec les directeurs desdits supermarchés, et c'est sur la pression de ceux-ci que l'employeur avait décidé de licencier alors que la cliente n'avait pas une position de subordonnée à l'égard de ces directeurs, même tout puissant .
La société l'admet et ma cliente touche une somme substantielle de 10 mois de salaire net de CGS et de CRDS
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