Avocat expérimenté en droit du travail français et international tant en conseil qu'en contentieux - Il conseille les entreprises françaises et étrangères, ainsi que les salariés, cadres et dirigeants - 4 rue Bayard - 75008 PARIS - tel : 01.42.89.24.48 - email : chhum@chhum-avocats.com French lawyer experienced in French and international labour law (counsel and litigation)- Frédéric CHHUM advises French and foreign companies, employees, executives and senior executives. His office is situated 4, rue Bayard - 75008 PARIS - tel 00 (33) 1. 42. 89.24.48 e-mail : chhum@chhum-avocats.com blog: http://avocats.fr/space/avocat-chhum
Frédéric CHHUM est recommandé en Droit Social, par The Legal 500 Paris 2011/2012 . The Legal 500 Paris précise : « Créé en décembre 2007, le Cabinet Frédéric Chhum est une petite structure "simple et réactive" en droit social, conseillant en majorité des salariés et des cadres dirigeants. Frédéric CHHUM intervient également pour le compte de sociétés françaises et étrangères. (...) ». Ses domaines d'intervention sont principalement les suivants : - Départs négociés de ...
- Cadres dirigeants : ce sont uniquement ceux qui participent à la Direction de l'Entreprise ! (cass. soc. 31 janv. 2012)
- Un salarié ne peut pas être journaliste, s'il ne tire pas de son activité journalistique, l'essentiel de ses ressources
- Peut on être avocat et journaliste ? oui mais à condition que l'avocat en tire l'essentiel de ses revenus !
- Un intermittent du spectacle obtient 168.000 euros pour requalification de ses CDD en CDI à temps plein et licenciement abusif
- Fremantle condamnée pour licenciement abusif d'un intermittent et requalification des CDD à temps partiel en CDI à temps plein
- Convention syntec : le cadre placé abusivement sous forfait jours peut obtenir le paiement de ses heures supplémentaires
- Assiette de calcul de l'indemnité de licenciement : le stay bonus doit être pris en compte
- Taxation dès le 1er euro des "grosses" indemnités de rupture excédant 363720 euros ! (projet PLFSS 2012)
- Journalistes professionnels et prise d'acte : les juges doivent rechercher si la prise d'acte de rupture est justifiée
- Inopposabilité au salarié d'objectifs fixés en langue anglaise (cass. soc. 29 juin 2011)
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