Ce jour, je reçois une lettre de la CNBF (Caisse de retraite des avocats) avec la très sérieuse mention sur l'enveloppe "Personnel & Confidentiel".

Enfin une bonne nouvelle!!

Comme certains le savent, les dispositions régissant le système de retraite de notre profession ne prévoyaient pas de majoration de trimestre, contrairement au régime général, pour les mères ayant élevé un ou plusieurs enfants.

Comme certains le savent également, notre caisse de retraite contribue dans des proportions assez hallucinantes à la compensation générale, en reversant une partie non négligeable de nos cotisations pour assurer la solidarité avec d'autres régimes de retraite lourdement déficitaires, et ce en raison de la bonne démographie de la profession (si cela dure, mais ça, c'est un autre débat).

Donc, j'ai reçu ce matin une douce lettre de mon organisme de retraite nous annonçant que, comme cela était demandé depuis de nombreuses années, la loi de financement de la Sécurité Sociale de 2010 a enfin mis en place un dispositif d'attribution de majorations de durée d'assurance aux professionnels libéraux ayant d'une part mis au monde ou adopté des enfants, et de seconde part, assuré l'éducation desdits enfants, dans la limite de 4 trimestres pour chaque "poste" (mise au monde, puis éducation) par enfant, avec des dispositions d'option pour le partage entre père et mère (du second poste, à ce jour, puisque l'accouchement est encore un plaisir réservé aux femmes!!).

Mais, nous attendons bien évidemment la publication des décrets d'application, dont on sait malheureusement qu'ils n'apparaissent que rarement dans la foulée, ce qui permet de différer d'autant la mise en oeuvre des droits...

A titre personnel, je ne peux que me réjouir de cet alignement de notre régime, déjà beaucoup moins favorable, sur le régime général, sachant que l'on attend toujours de bénéficier également d'un droit à un congé maternité aligné sur celui du commun des travailleurs (nous avons droit à 8 semaines, réparties comme bon nous semble entre la période pré et post accouchement, ce qui explique pourquoi nous accouchons en général presque à l'audience pour éviter de reprendre le boulot avec un nouveau-né dans le bureau!), ou plutôt des travailleuses!

Et ce d'autant qu'avec en général des études assez longues (bac + 4, voire plus), nous entrons assez tard sur le marché du travail, du coup, avec un peu de chance, je pourrai prendre ma retraite avant 70 ans (en tenant compte des réformes en cours et à venir, et en tablant sur environ 43 voire 44 années de durée de cotisations obligatoires d'ici là!).

Mais je souhaiterais quand même savoir, compte tenu du fait que notre profession s'est massivement féminisée, comment l'on va financer cette mesure.

En ces temps de disette financière, la question est loin d'être négligeable, et je vois poindre à l'horizon une potentielle augmentation de nos cotisations, car j'imagine mal comment faire autrement.

Mais bon, pour une fois qu'on nous annonce une bonne nouvelle, profitons en!!