Bonjour,
je viens de lire votre article et je suis bien d'accord que l'employeur décidr pour les primes. Cependant, je suis en train de chercher un cas qui recemble à ma situation.
En effet, cet été j'ai été embauchée par une association. Mon empleyeur m'a proposé un salaire très bas pour mon experience et mon niveau d'etudes, mais comme je savais que ce secteur ne propose pas de salaires très elevés j'ai accepté. Cependant je me suis vite appercue que la personne qui est partie avait 600 euros net par mois de plus. Comme j'ai accès aux comptes et aux fiches de salaire, j'ai verifié qu'il été embauché avec 500 euros de plus que moi. Nous avons le meme niveau d'etudes , j'ai 3 ans de plus d'experience que lui et j'ai le meme poste s avec le meme charge de traiavail, mais je suis payée 600 euros de moins. J'ai demandé le directeur de m'expliquer cette difference, il m'a repondu qu'il a bien negocié lors de l'entretien d'embauche et que j'ai accepté
sa proposition et je ne peux pas demander plus.
Est-ce que le principe A travail égal, salaire égal s'applique dans mon cas. Vers qui je dois me adresser - un avocat, la HALDE, les syndicats?
Merci d'avancde de votre réponse
Cordialement
EB
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