Bonjour, Le principe s'applique aux salariés présents simultanément dans l'entreprise. Je crois comprendre que vous faites une comparaison avec quelqu'un qui vous a précédé dans le poste. Est ce bien le cas? Cordialement
Bonjour, je viens de lire votre article et je suis bien d'accord que l'employeur décidr pour les primes. Cependant, je suis en train de chercher un cas qui recemble à ma situation. En effet, cet été j'ai été embauchée par une association. Mon empleyeur m'a proposé un salaire très bas pour mon experience et mon niveau d'etudes, mais comme je savais que ce secteur ne propose pas de salaires très elevés j'ai accepté. Cependant je me suis vite appercue que la personne qui est partie avait 600 ...
Merci Bernard!
Sujet très intéressant traité de manière pédagogique et claire.
Chère madame, Je ne suis pas spécialiste des scp mais je ne vois pas ce qui fait obstacle à l'exercice professionnel lorsque l'on n'est plus gérant de scp. Cela dit, je vous prie de vous rapprocher de l'avocat dont vous me parlez à ce sujet. Enfin, je vous recommande de vous faire aider d'un conseil pour votre affaire. Bonne ...
J'ai oublié de vous dire que je n'ai pas de conseil
Cher Maître, Je vous remercie de votre réponse et j'en prends bonne réception. Aussi, puis-je me permettre de vous solliciter de nouveau pour une autre question ? : - Un avocat qui a démissionné de la co-gérance d'une SCP peut-il continuer à exercer ? Avec mes remerciements anticipés, recevez ma sincère considération ...
Chère madame, Je vous réponds brièvement car je ne suis pas à mon cabinet. Je vous conseille de remettre la jurisprudence citée dans mon article à votre avocat ou à votre défenseur de manière à solliciter une réparation intégrale de votre préjudice auprès de la Cour d'appel. Il suffit de cliquer sur la partie soulignée pour accéder au document. En attendant, si la partie condamnée ne vous remet pas les documents, vous pourrez solliciter le paiement de l'astreinte. Il faudra auparavant ...
Bonjour, Ayant été licenciée le 12 novembre 1997 sans remise des documents sociaux, ni bulletins de salaire et après 13 ans de procédure Prud'homale, un jugement vient d'être rendu le 4 juin 2010 par le CDPH qui condamne mon employeur a me remettre ces documents sous astreinte de 25 euros journaliers(je ne les ai toujours pas reçus) en date du 14 août 2010. Je me suis rendue à pôle emploi avec ce jugement, mais n'ayant pas justifié de 12 mois de travail dernièrement (vu mon âge 57 ans je ...
L'usage de stupéfiant avant, pendant, et après le travail est dangereux et nous n'avons pas deux vies. La qualité de notre vie privée influe directement sur notre vie professionnelle. Cette idée de cloisonner vie privée et vie professionnelle est à mes yeux déjà une tromperie sur l'approche du fléau. L'usage de stupéfiant est hérité d'une période libertaire post-soixante huitarde, Maintenant nous sommes dans la période des effets et de l'affrontement de la société avec les dégâts commis. Ce qui ...
Cher Fred, Le message de Jean était une plaisanterie, un peu lourde je le concède. Je vous remercie de votre message. Cordialement
etant cadre et responsable chantier je connait bien le problème.Avant de fliquer et fouiller les salariés les employeur devraient essayer 2 ameliorations : - avoir du respect et de la considaration pour les salariés ( notament par des salaire décent) , un salalrié respecté , repecte sont entreprise ....... - permettre au salarier d'aquerir a des prix préférentiels ( SANS MARGE) voir comme chez yves rocher les produits dit invendable avec de léger défaut a 1 ou 2 euros cela valorise les ...
Cher supporter isérois, Je poserai volontiers avec celle qui gagnera en 2010. Notons que cette année, j'ai eu de la chance ! Vive le cyclisme, vive l'Isère! Bertrand Wambeke
Poser avec une belle italienne, c'est bien, mais oser faire la même chose avec jeannie longo, c'est mieux ! Allez jeannie, à Melbourne t'auras peut-être la chance de poser ta tête fière et bouclée sur l'auguste épaule de Bertrand !!!
Effectivement, cet article suscite beaucoup d'émotions. Difficile de rester indiférents à tant d'ignomité. Néanmoins, à part un boycot de la viande (et des protéines qui nous sont indispensables) que faire? Le prix l'emportera toujours sur l'étique... On peut regretter que l'auteur n'aille pas plus au bout des choses en proposant des solutions envisageables par exemple. Moi j'achéte uniquement des oeufs de poules élevées en plein air, ça n'apporte rien de plus au niveau ...
j'ai fait cette petite lecture en arrivant au bureau, c'est très déprimant! plus en vie de manger de viande jusqu'à la prochaine bbq party ou resto entre amis. Est ce qu'on peut acheter de la viande et avoir des garanties que les animaux sont respectés ou faut il devenir végétarien?
Tout n'est pas toujours dit dasn une lettre de licenciement. Souvent, le dernier fait invoqué est le fait de trop...
On peut se demander s'il n'y avait pas de l'eau dans le gaz entre le collaborateur et son employeur. Comment sinon expliquer qu'une entreprise ayant investi 13 ans dans un collaborateur "sans reproche" puisse vouloir s'en séparer pour une faute qui n'était pas liée directement à son activité professionnelle ? Un avertissement n'aurait-il pas été plus approprié pour recadrer la situation ? La sanction vis à vis de la faute semble disproportionnée, comment éviter ce ...
Merci Tinkerbel pour ce commentaire acéré et plein d'humour! Je commenterai bientôt l'arrêt dès communication.
J'ai, en effet, hâte de connaître la motivation de la Cour. Notamment, ce qu'ils entendent par "conditions contraignantes" car, de l'autre côté de la lucarne, ce n'est vraiment pas l'impression que cela donnait. D'autre part, cet arrêt ne permettrait-il pas de donner une nouvelle définition du harcèlement sexuel ? Enfin, quand on y réfléchit, le fait de "être maintenu à la disposition permanente de qqn, dans des conditions assez contraignantes, de jour comme ...
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