Blog d'une avocate spécialiste en droit du travail-Docteur en droit

S'il n'est pas démontré que l'employeur a cherché d'autres possibilités de reclassement que celles prévues dans le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. En effet,l'établissement d'un plan de sauvegarde de l'emploi ne dispense pas l'employeur de chercher à reclasser les salariés concernés par un projet de licenciement. Ainsi, lorsqu'il existe un plan de sauvegarde de l'entreprise, l'employeur doit ...