Nous recevons régulièrement des CV de futurs confrères inscrits dans un centre régional de formation professionnelle.

Comme la plupart des cabinets, nous accueillons également des stagiaires, soit pour des stages d'observation, soit pour un stage à visée professionnelle.

Régulièrement, on nous pose des questions sur les qualités attendues pour embaucher un collaborateur.

Je vais donc peut-être enfoncer des portes ouvertes, mais je voulais faire part dans ce post de mes remarques sur le profil que devrait présenter un futur confrère.

Tout d'abord, il m'apparaît indispensable que la formation de généraliste soit poussée jusqu'au niveau Master 1.

Un bon avocat c'est d'abord un bon théoricien du droit qui dispose d'une culture générale étendue. Les critiques à l'égard de la fac qui « ne parle que de théorie » sont ridicules. On ne peut être un bon praticien si on n'est pas un bon théoricien. A défaut, l'avocat fera durant toute sa carrière du « bricolage » juridique sans intérêt.

Peu importe si l'avocat ne connaît pas par coeur toutes les réponses. On attend qu'il acquiert de bons réflexes, pose la bonne question au problème soumis et cherche sans perdre de temps la réponse. Cela exige une maîtrise pointue des concepts.

Cette formation généraliste pourra avoir été dispensée dans n'importe quelle fac. Il n'est pas nécessaire de « sortir » d'une fac parisienne pour trouver un travail (et Angers est une très bonne fac !).

Les mentions durant cette formation sont un plus. C'est le signe que l'étudiant a acquis plus vite que les autres l'esprit juridique, un bon point.

Ensuite, se pose la question du Master 2. Difficile d'y échapper. Attention aux masters trop pointus qui vont vous donner des compétences sur une tête d'épingle. A moins d'avoir une idée très précise du débouché, choisissez plutôt un master qui sera un vrai plus pour le CV.

Attention : le Master devra être choisi non pas par rapport à ce qui vous fait plaisir (genre la responsabilité médicale ou la propriété littéraire) mais par rapport aux domaines qui intéresseront le cabinet. Ne pensez pas à vous mais pensez au confrère qui lira votre CV.

Je regrette aussi que les candidats ne disposent pas d'une formation supplémentaire dans des domaines accessoires au droit. Par exemple, on sait que l'avenir de la profession est dans le conseil. Pour ceux qui veulent travailler dans le droit commercial, il me semble essentiel d'avoir suivi des formations, même de quelques heures, en comptabilité ou gestion RH par exemple.

Comment conseiller un chef d'entreprise si l'avocat ne sait pas lire le bilan de l'entreprise et ne connaît pas les termes de base de la comptabilité ? L'avocat doit être crédible en parlant le même langage que son interlocuteur. L'expert comptable a bien compris ce principe. Or, jusqu'à présent, je n'ai vu aucun CV avec cette formation supplémentaire.

Enfin, pour ceux qui veulent trouver sans difficulté un travail, qui plus est bien payé, pensez au droit fiscal. La matière n'est pas très sexy mais les cabinets embauchent !

Puissent ces quelques conseils vous aider !