En ce week-end un peu gris, parcourant les pages d'un site de programmes de TV, je suis tombé sur une information concernant le jeu télévisé, qu'on appelle aujourd'hui plus volontiers « télé réalité », KOH LANTA diffusé sur TF1.

On y apprend que d'anciens candidats ont assigné le producteur de cette émission devant le conseil de prud'hommes de BOULOGNE pour faire requalifier leur contrat de participation en contrat de travail et réclamer ainsi toutes les sommes s'y rattachant (salaires, indemnité de préavis, indemnité de licenciement etc...).

Ils auraient obtenu gain de cause au motif que, après examen des clauses de leurs contrats par le tribunal desquelles il ressortirait un véritable lien de subordination, il apparaît que ces candidats (mais le terme reste-t-il approprié) auraient en fait participé à un travail et non à un jeu.

Mais, et c'est l'histoire de l'arroseur arrosé, l'un des plaignants, ancien gagnant, a été condamné à rembourser les 55.000 euros qu'il avait remportés puisque justement un tel gain serait incompatible avec la notion de contrat de travail.

D'après ce que j'ai lu de cette affaire, les plaignants voulaient aller au-delà du contrat rémunéré au SMIC horaire, comme l'ont décidé les Juges,et obtenir le statut d'artistes-interprêtes, mais les Juges auraient considéré qu" une émission de télé-réalité ne peut être confondue avec une oeuvre de fiction".

En définitive, les sommes allouées étant jugées insuffisantes par les demandeurs, ceux-ci envisageraient de saisir la Cour d'appel.

L'Aventure continue !

Qui aurait pu se douter ici que, à des milliers de kilomètres de la France, en creusant à bout de forces dans un sable blanc et fin, au bord d'un lagon d'un bleu vert émeraude entouré de cocotiers, avec une pelle de fortune, les aventuriers de KOH LANTA ne cherchaient pas des coquillages nacrées ou le totem sacré,... mais le Code du Travail.