2010 (1)
Mise à la retraite : A compter du 1er janvier 2010, la mise à la retraite entre 60 et 64 ans n'est plus possible, et ce, pour toutes les entreprises. A partir de 65 ans, l'employeur ne peut mettre à la retraite qu'avec l'accord écrit du salarié. Chaque année, l'employeur doit interroger le salarié sur ses intentions, jusqu'au 69° anniversaire de l'intéressé en cas de refus. Ce n'est qu'au 70° anniversaire que l'employeur retrouver sa faculté ...