RE: tout à fait

Merci pour votre remarque pertinente. Un article publié en avril 2011 sur ce blog (http://avocats.fr/space/michel.kuhn/content/le-conseil-de-prud-hommes-d-arles-montre-du-doigt---_9DDF280F-9534-4C0D-8D53-3DA1DB3DF833) faisait effectivement état qu'un Conseil des Prud'hommes pouvait être condamné si la procédure était anormalement longue. Dans les trois cas cités dans mon article du 14.02.12, je suis en défense. Alors la durée de la procédure m'importait ...

RE: merci

merci à vous pour ces trés (trop?) élogieux commentaires...
Mme de façon plus confidentielle je vous invite à prendre contact par mail : contact@gavaudan-kuhn.com Merci
Séverine je vous propose de prendre attache avec moi, de façon plus confidentielle, via le mail contact@gavaudan-kuhn.com Merci
Cher Monsieur, tel que décrit oui mais encore faut il pouvoir le prouver... Faites en part à votre avocat, celui ci pourra vous aiguiller efficacement en matiére de preuves.
bien vu!! C'est effectivement ce que devra dorénavant faire l'employeur diligent!!
c'est du second, du 15 ème ou du 1er degré??? Je serais ravi de pouvoir en discuter sur ce forum. Car on peut effectivement à la fois se réjouir de cet arrêt mais aussi s'en inquiéter...
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