notification du licenciement (1)
"Ça suffit, dégage, t'es viré" : Ce coup de colère s'appelle, en droit, un licenciement verbal. Que faire dans cette situation ? L'employeur peut-il revenir sur sa volonté de rompre le contrat ? La réponse se trouve au sein de l'article L.122-14-1 du code du travail : "l'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception" Toutefois, lorsque l'employeur manifeste sa ...