mise à pied (1)
Vous venez de commettre une faute d'une gravité importante. Vous venez, par exemple, d'asséner deux grandes claques à votre employeur devant l'ensemble du personnel (oui, ça peut soulager mais ce n'est pas une bonne idée et plaider que, de toute façon, c'est une tête à claque, n'y change rien). Nous avons vu que la procédure de licenciement s'étend dans le temps (convocation, entretien, notification). Et, vous comprendrez que votre employeur ne souhaite pas vous garder ...