licenciement (7)
Petit jeux : pensez-vous qu'il y ait faute grave dans cette situation ? : "Un salarié quitte son emploi 5 minutes pour aller acheter une baguette chez le boulanger du coin." Indice : la réponse n'est pas si évidente que ça mais vous trouverez quelques élements de réponse ci-dessous. La cour de cassation répondait sans hésiter que "La faute grave est celle qui, par son importance, rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée même limitée du ...
Attention : Le premier qui répond à cette question gagne toute mon estime (oui, je sais, le prix est exorbitant mais j'ai les moyens ;-) Ma sœur vient d'insulter mon employeur (en ma présence) et de le frapper (toujours en ma présence hilarde) car ce dernier refusait de me payer mes heures supplémentaires. Elle est forte ma soeur!!! Mon employeur peut-il me licencier ? Des éléments pour y répondre ci-dessous : Pour pouvoir licencier un salarié, il faut justifier d'une cause réelle ...
Le temps passe...Où en étions-nous (dis-je d'un ton professoral aux studieux élèves que vous êtes) ? L'entretien préalable s'est déroulé, votre employeur a sagement attendu 2 jours ouvrables avant de vous envoyer votre lettre de licenciement. Le facteur vient de vous la remettre et vous l'ouvrez fébrilement : " Nous vous notifions, par la présente, votre licenciement pour faute grave. Les fautes commises dans l'exercice de vos fonctions sont d'une gravité telle qu'elles mettent en péril ...
Le grand jour de l'entretien préalable au licenciement est arrivé. Vous vous posez 10.001 questions sur le déroulement de cet entretien. Je vais essayer d'y répondre. Au moins pour 5 d'entre elles. Par contre, n'hésitez pas à compléter cette note, grâce aux commentaires, par votre expérience ou vos questions. a- Dois-je obligatoirement me présenter à l'entretien ? Non, l'entretien est un Droit et non un Devoir. Vous n'avez aucune obligation de vous y présenter. Vous perdrez simplement ...
Vous venez de recevoir votre convocation à un entretien préalable. Vous avez devant vous 5 jours ouvrables avant cet entretien. Qu'allez-vous donc faire de tout ce temps ? - Première chose : allez travailler normalement car, sauf si vous avez été « mis à pied à titre conservatoire », votre contrat n'est pas suspendu durant la procédure de licenciement (je ne développe pas, ce sera l'objet d'une prochaine note); - Deuxième chose : préparez au mieux cet entretien. Ce sera la seule ...
Malédiction, votre facteur préféré vient de déposer dans votre boîte aux lettres un avis de passage pour retirer un courrier recommandé. Vous le regardez...jamais bon signe...Vous n'allez pas le chercher...Mauvaise idée...la première présentation du courrier par le facteur fait partir les délais...Vous seriez allé le chercher, vous auriez trouvé une CONVOCATION A UN ENTRETIEN PREALABLE A LICENCIEMENT. Votre employeur doit en effet vous convoquer à un entretien, afin de vous écouter sur les griefs ...
L'objectif des notes qui suivront est d'aider celles et ceux qui, subissant un licenciement, se retrouvent perdus dans un dédale de règles qu'ils ne maîtrisent pas. Ces notes ne remplaceront jamais le conseil personnalisé que pourrait donner un avocat. L'objectif visé est ici plus modeste : livrer quelques informations clefs et répondre aux questions immédiates que peuvent se poser tout un chacun: - L'entretien préalable est-il obligatoire? - Aurais-je le droit aux ...