entretien préalable (7)
Comme le souligne VALIN, dans un commentaire, l'employeur doit permettre au salarié de se faire assister, lors de l'entretien préalable à licenciement, par un conseiller du salarié, UNIQUEMENT dans l'hypothèse où il n'y a pas de représentant du personnel au sein de l'entreprise. De façon étonnante, le fait pour l'employeur de permettre au salarié de se faire assister par un Conseiller du Salarié (alors que c'est plutôt favorable au salarié) constitue un vice de procédure ...
L'entretien préalable s'est déroulé il y a plus de deux semaines maintenant et vous êtes dans l'attente de votre lettre de licenciement. Une question vous tarabuste : existe-t-il un délai maximal pour notifier un licenciement ? La réponse est oui pour les licenciements fondés sur une faute du salarié ( ce n'est pas le cas pour les licenciements économiques ou pour inaptitude, ou pour insuffisance professionnelle, ou pour désorganisation de l'entreprise liée à la longue ...
Le grand jour de l'entretien préalable au licenciement est arrivé. Vous vous posez 10.001 questions sur le déroulement de cet entretien. Je vais essayer d'y répondre. Au moins pour 5 d'entre elles. Par contre, n'hésitez pas à compléter cette note, grâce aux commentaires, par votre expérience ou vos questions. a- Dois-je obligatoirement me présenter à l'entretien ? Non, l'entretien est un Droit et non un Devoir. Vous n'avez aucune obligation de vous y présenter. Vous perdrez simplement ...
Vous venez de recevoir votre convocation à un entretien préalable. Vous avez devant vous 5 jours ouvrables avant cet entretien. Qu'allez-vous donc faire de tout ce temps ? - Première chose : allez travailler normalement car, sauf si vous avez été « mis à pied à titre conservatoire », votre contrat n'est pas suspendu durant la procédure de licenciement (je ne développe pas, ce sera l'objet d'une prochaine note); - Deuxième chose : préparez au mieux cet entretien. Ce sera la seule ...
Suite de la « fabuleuse » aventure du licenciement. Vous venez de recevoir une convocation à un entretien préalable, vous avez vérifié que toutes les mentions obligatoires y figuraient...Mais vous trouvez que votre employeur exagère, vous êtes convoqué pour le surlendemain : Comment allez-vous pouvoir trouver quelqu'un pour vous assister dans un délai aussi court ? Pas de panique : L'ordonnance n°2004-602 du 24 juin 2004 (JO du 26 juin 2004) modifiant l'article L.122-14 prévoit que le délai ...
Malédiction, votre facteur préféré vient de déposer dans votre boîte aux lettres un avis de passage pour retirer un courrier recommandé. Vous le regardez...jamais bon signe...Vous n'allez pas le chercher...Mauvaise idée...la première présentation du courrier par le facteur fait partir les délais...Vous seriez allé le chercher, vous auriez trouvé une CONVOCATION A UN ENTRETIEN PREALABLE A LICENCIEMENT. Votre employeur doit en effet vous convoquer à un entretien, afin de vous écouter sur les griefs ...
L'objectif des notes qui suivront est d'aider celles et ceux qui, subissant un licenciement, se retrouvent perdus dans un dédale de règles qu'ils ne maîtrisent pas. Ces notes ne remplaceront jamais le conseil personnalisé que pourrait donner un avocat. L'objectif visé est ici plus modeste : livrer quelques informations clefs et répondre aux questions immédiates que peuvent se poser tout un chacun: - L'entretien préalable est-il obligatoire? - Aurais-je le droit aux ...