conseiller du salarié (2)
Comme le souligne VALIN, dans un commentaire, l'employeur doit permettre au salarié de se faire assister, lors de l'entretien préalable à licenciement, par un conseiller du salarié, UNIQUEMENT dans l'hypothèse où il n'y a pas de représentant du personnel au sein de l'entreprise. De façon étonnante, le fait pour l'employeur de permettre au salarié de se faire assister par un Conseiller du Salarié (alors que c'est plutôt favorable au salarié) constitue un vice de procédure ...
Vous venez de recevoir votre convocation à un entretien préalable. Vous avez devant vous 5 jours ouvrables avant cet entretien. Qu'allez-vous donc faire de tout ce temps ? - Première chose : allez travailler normalement car, sauf si vous avez été « mis à pied à titre conservatoire », votre contrat n'est pas suspendu durant la procédure de licenciement (je ne développe pas, ce sera l'objet d'une prochaine note); - Deuxième chose : préparez au mieux cet entretien. Ce sera la seule ...