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Après avoir adopté l'an dernier des mesures coercitives, en imposant aux entreprises de plus de 50 salariés de négocier un plan d'action pour l'emploi des seniors sous peine de sanctions financières (pénalité de 1% de la masse salariale), le gouvernement projette désormais d'instaurer des mesures incitatives pour favoriser l'emploi de seniors. Il est en effet prévu dans la très controversée réforme des retraites, rendue publique le 16 juin dernier, un dispositif d'aide ...
Il ne reste plus que 4 mois aux entreprises d'au moins 50 salariés pour déposer leur accord ou plan d'action en faveur de seniors auprès de la Direction départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), sous peine de se voir infliger une pénalité correspondant à 1% de la masse salariale. Au 1er février 2010...il sera trop tard ...
Négociation sur l'emploi des seniors avant le 1er janvier 2010 A l'heure des élections européennes, la France se distingue toujours par son faible taux d'emploi des seniors. Mauvaises élèves sur ce sujet, les entreprises françaises vont désormais devoir réagir. Les entreprises de 50 salariés et plus ont jusqu'à la fin de l'année pour négocier un plan d'action visant à s'engager, soit sur un objectif chiffré de maintien dans l'emploi des salariés âgés de plus de 55 ans, soit sur un objectif de ...