entretiens d'évaluation (5)
Comme il l'a été déjà précisé dans ces colonnes, évaluer le travail des salariés demeure crucial pour l'employeur surtout en période de crise (Gazette du Midi du 17 au 24 avril 2011, n° 8255). L'évaluation n'en est pas moins importante pour le salarié, puisque souvent corrélée à la rémunération. Face à de tels enjeux, il est normal que les systèmes d'évaluation suscitent de plus en plus de contentieux, surtout lorsque les entreprises ont recours à des critères ...
Les entretiens annuels d'évaluation semblent s'être taillés une place décisive dans le contentieux prud'homal. Les comptes-rendus qui en sont fait sont en effet devenus un élément de preuve bien souvent déterminant en cas de rupture du contrat de travail ou de discrimination. Un arrêt récent de la Cour de cassation confirme d'ailleurs cette tendance... L'affaire concernait un salarié (directeur d'un centre social communal) licencié pour motif personnel. ...
Les entretiens d'évaluation sont opposables à l'employeur S'il est une question sur laquelle les entreprises doivent être vigilantes, c'est bien celle des entretiens annuels d'évaluation. La Cour de cassation vient de préciser en effet que les comptes rendus de ces entretiens peuvent devenir des documents à charge pour le salarié mais aussi pour l'entreprise. Un employeur ne peut pas justifier un écart de salaire par la mauvaise qualité du travail fourni alors que le procès-verbal ...