blandine.hericher-mazel -

au nom du principe de l'égalité des salariés entre eux, vous devez vous renseigner sur la prise en charge par votre employeur des frais de transport de vos collègues. S'ils sont remboursés, vous devez l'être aussi

tout dépend de votre contrat -ou de la convention collective dont vous dépendez que je vous invite à consulter- et dans quelle proportion ces frais ont augmenté.

Je vous comprends. Il faut toujours faire l'avance des frais. Si vous aviez pris un crédit pour accéder à cette location, vous auriez pu vous faire indemniser des frais inhérents.

En effet, les règles de calcul de préavis ne s'applique pas en la matière. Les parties n'ont pas l'obligation de prévoir un préavis.

Chère Madame il faut examiner si la disparition de votre héritage s'est produite ou non lors de votre minorité. Si c'est le cas, il devait gérer cet argent dans votre intérêt. Si votre intérêt n'a pas été respecté, vous disposez d'un droit de contester son administration de vos biens. Rendez vous à une séance de consultation gratuite des avocats dans votre localité en vous renseignant auprès de l'Ordre des avocats avec l'acte de succession établi par le noltaire et la situation de vos ...

Mots-clés

Blandine HERICHER-MAZEL

RE: mon employeur refuse la prise en charge

RE: DEMENAGEMENT ENTREPRISE -frais supplémentaires de transport

RE: demande de prejudice moral et financier

RE: ?? PREAVIS NON OBLIGATOIRE

RE: comment reprendre l heritage qui m appartient que mon pere a tout pris