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- La promesse d'embauche peut valoir engagement définitif d'embauche
- Protection du salarié malade ou victime d'un accident du travail
- Licenciement pour motif économique et faute blâmable de l'employeur
- Contôle du motif licenciement : la lettre de licenciement doit énoncer des faits précis et matériellement vérifiables.
- Procédure disciplinaire débouchant sur un licenciement : l'employeur doit respecter le délai de prescription de deux mois
- Décompte de la période d'essai
- La vie personnelle du salarié au travail
Mots-clés
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